Manapság különösen fontos, hogy a munkáltató és a vezetőség tisztában legyen a munkavállalók munkahellyel kapcsolatos elvárásaival és értékeivel.

Avagy hogyan kezeljük ezt az általános céges problémát? Tulajdonosok és dolgozók között mintha törvényszerűen „kötelező” lenne konfliktusnak lenni.

A cégvezető és a munkatársak problémái. A cégvezető felvesz embereket és fizeti őket azzal az elképzeléssel, hogy segítik majd megoldani az ő problémáit. Ehelyett gyakran az történik, hogy a cégvezető felvesz embereket és fizeti őket azért, hogy ő oldja meg az emberei problémáit…

AVAGY KIK ÉS MIÉRT ELLENZIK A VÁLTOZÁSOKAT? Szerinted könnyű bármilyen intézkedést, újítást, egy új szabályt, egy új mérési, ösztönzési rendszert, egy szoftvert vagy bármilyen változtatást bevezetni a cégekben?

A Bajnokok című spanyol filmről és az egyik legmeghatóbb jelenetről szól ez az írás.

Megfigyeltem, hogy az emberek bizonyos szavakat nagyon nem szeretnek. Valószínűleg azért, mert sok negatív élmény kötődik hozzájuk az emlékezetükben.

Elgondolkodtál már azon, neked mi jelent az, hogy SZABADSÁG?

Sok éves szervezési és vállalkozásfejlesztési tapasztalat alapján jónéhány törvényszerűséget figyeltünk meg a vállalkozásokat és azok vezetőit illetően.

Meeeeeennyiiiiiii????? Harminc!!!! Mi harminc?????? Hát mé’? Mi mennyi????
Ugye ismerős mindenkinek ez a régi viccecske?

Szerinted piacképes termék lenne egy 100%-os pontossággal működő, igazmondást vizsgáló készülék?
Nem tudom, Te hogyan éled meg azt, ami napjainkban az online közösségi felületeken, a közmédiában, a politikai életében, a közhangulatában van akár hazai, akár nemzetközi szinten.