A múlt évezredben kezdve (😊 ez jól hangzik és igaz 😊), 28 éve dolgozom cégekkel és vezetőkkel. Több mint ezer vállalkozót ismerek. Több százzal személyes kapcsolatban is voltam, dolgoztam velük rövidebb-hosszabb ideig.

Ezért nyugodtan ki merem jelenteni: A vállalkozók döntő része igyekszik jól működtetni a vállalkozását. A tudása legjavát beleteszi a munkába. És akinek ma talpon levő, működőképes vállalkozása van, az több mindent csinál jól, mint rosszul. Különben már nem is lenne cége!

A vállalkozói problémák mögött tudáshiány áll

De minden olyan dolog, ami egy cégvezetőt bosszant, ami fejfájást okoz, ami nem az elvárásai szerint működik, az azért van, mert azon a területen hiányzik valami olyannak a tudása, amivel azt kezelni tudná!

Mert ha tudná, hogyan kell megoldani azt a problémát, akkor már nem lenne probléma!

Ez persze nem csak cégvezetőkre, vállalkozókra igaz, hanem minden egyes emberre, minden egyes életterületre!

Miért nem változnak az eredmények?

Ha valamit csinálunk, de mégsem érünk el jó eredményeket, annak egyetlen oka van. Nem jól csinálunk valamit!

Vagyis nem azt és nem úgy kezeljük azt az adott dolgot, ahogy kellene. Legyen ez a gyereknevelés, az értékesítés, vagy a beosztottak irányítása, időhiány, elhavazás kezelése, munkatárs felvétel, motiválás stb.

Ezeken a területeken sokszor csak megszokásból, gépies rutinból működünk. Gyakran pont ugyanúgy cselekedve, ahogy a nem jó eredményeket elértük.

Két gyakori vezetői példa

Egy példa:

Sok a lejárt kintlévősége a cégnek. De a vezető nem meri bevállalni, hogy a vevőktől az eddigi lagymatag, rendkívül elnéző követeléskezelés helyett valami határozottabb módszerrel gyűjtsék be a pénzt, mert mi lesz, ha elveszítjük emiatt a vevőinket? Persze a kintlévőség csak növekedni fog.

Másik példa:

Vezető nagyon elhavazott. De mivel már megtapasztalta, hogy ha valamit feladatként átadott a munkatársainak, abból többször hibás végrehajtás lett, ezért továbbra sem adja át a teendőket. Az eredmény a vezető további, még intenzívebb időhiánya és szétszakadása lesz.

Ezért nagyon fontos az alábbi szabály:

Ha észreveszed, hogy gödörben állsz, hagyd abba az ásást!

Mit jelentsen ez? Pont ezt! Ha valami nem működik jól, de változtatás nélkül ugyanúgy csináljuk tovább, akkor az ugyanúgy nem fog működni!

Sőt, jó eséllyel egyre rosszabb lesz! Csak nőni fog a gödör!

A változás az első lépéssel kezdődik

Ezért kell egy nagy levegőt venni akkor, ha a megszokott eredményektől eltérő, méghozzá felfelé eltérő eredményeket akarunk kapni.

Nagy levegő és start! Eldobni rögzült szokásokat, bemerevedett módszereket, amelyek bizonyítottan nem működtek és keresni valami mást.

El kell kezdenünk a tevékenységeinken változtatni, hogy majd az eredményeink is változhassanak!

Mit jelent ez a gyakorlatban?

A fenti példákat tovább építve:

Ki kell dolgozni valami ütős kintlévőség kezelő módszert, vagy egy feladatkör átadásának a pontos módszertanát, a megfelelő emberek felvételét és betanítását, egy jól működő motivációs rendszer bevezetését……

Einstein gondolata ma is aktuális

Persze mindezt csak akkor tegyük, ha nem tartjuk magunk őrültnek!

Miért is?

Nézzük, mit mond erről Einstein:

„Az őrültség: Változatlanul ugyanazt csinálni, és közben teljesen más eredményeket várni.”

Összegzés

Szóval ha észreveszed, hogy gödörben állsz, hagyd abba az ásást – hacsak nem kútásó a szakmád!