Rohadt alma a kosárban – avagy hogyan kezeljük munkatársi közösséget mérgező kollégákat?

Ez a meglehetősen durva cím utal arra a közszájon forgó megállapításra, hogy elég, ha egy kosár egészséges almába egyetlen romlott gyümölcs kerül, az megfertőzheti a többit is.

És ami igaz a gyümölcsöskosárban, az igaz egy cégben is.

Sokszor elég egyetlen ember, aki a romboló tevékenységével egész csoportokat tud szétbomlasztani, ellenséges, bizalmatlan légkört kialakítani. Csak ezt nem veszik általában elég komolyan, illetve nem ismerik fel ennek a tevékenységnek a romboló erejét.

Pedig az időben felismert és kezelt probléma, ami (aki) nem más, mint maga a romboló személy, mind érzelmi, mind anyagi nehézségektől tudja mentesíteni az adott közösséget.

Ezért is érdemes ezen emberek néhány ismertetőjegyét röviden megnézni. Tényleg a teljesség igénye nélkül olvashatsz itt pár tételt.

(Ha sokkal részletesebb adatra vagy kíváncsi a romboló személyekkel kapcsolatban és fel akarod magad és a csapatodat vértezni ellenük, akkor kattints ide:
👉 Emberi Tényező Tréning II. – Goodwill Group)

• Gyakran beszél jelen nem levő személyekről elítélően, leértékelően. Vezetőkről, kollégákról, ügyfelekről. Ha ezt tapasztalod, eléggé biztos lehetsz benne, hogy rólad is mond ilyeneket, ha Te nem vagy ott.

• Viszont a jelen levő beszélgetőtársaihoz, mint bizalmas szövetségesekhez szól, akiknek ő csak csupa jót akar…

• Bár megfontoltan, akár nagyon meggyőzően fogalmaz és beszél, egy kis odafigyeléssel megfigyelhetőek nála a kisebb-nagyobb csúsztatások, az igazsághoz hozzátétel és elvétel, mondhatnánk a „valóság görbítése”.

• Gyakran a teljesítménye sem olyan a saját posztján, mint amennyire jól eladja magát, csak sokszor ezt észre sem veszik a többiek…

Lehetne még ezt ragozni, sok-sok konkrét példával sokkal több kézzelfogható ismertetőjelét bemutatni az ilyen embereknek. De ide most nem fér bele…

De az igen, hogy mit tegyetek az ilyen emberrel!

1. Először is legyetek éberek, járjatok nyitott szemmel és füllel.

2. Ha rábukkantok ezekre a jelekre, tegyétek nagyító alá a személyt.

3. Ha megbizonyosodtok a közösséget, csapatösszhangot romboló tevékenységeiről, ne legyetek elnézőek. Ne csak legyintsetek, hogy „ennyi belefér…”, meg „amúgy jó srác, csak ilyen fura szokásai vannak”. És „amúgy jó szakember, a dolgát elvégzi, ezért elnézzük neki”.
   Hát ne tegyétek! Elkezdi kiterjeszteni az almarothasztó tevékenységét.

4. Vegyétek elő és először csak határozott, de jó szándékú beszélgetéssel mutassátok meg neki, mi nem oké a működésében. Mondjátok el egyértelmű kéréseiteket a viselkedésére vonatkozóan.

5. Aztán ha van változás, dicsérjétek meg érte! Akkor nem volt menthetetlen az illető!

6. Ha nincs változás, ne kíméljétek! Kívül tágasabb!

Ha pedig igazán alapos ismereteket és gyakorlatias módszereket keresel arra, hogyan segítsd és védd meg a jó fej csapattagokat, valamint hogyan ismerd fel és kezeld a sokszor jól álcázott rombolókat,
👉 kattints ide: Emberi Tényező Tréning II. – Goodwill Group