Elgondolkodtál már azon, neked mi jelent az, hogy SZABADSÁG? 

A szabadság szó hallatán az első, ami eszünkbe jut, talán ez: Olyan nap, amikor nem kell megjelenni a munkahelyen dolgozni. Törvények szerint fizetett szabadidő. Ez is valami. De ez nagyon korlátozott dolog.

És mi van a cégtulajdonosok, ügyvezetők  szabadságával? Azt is így mérjük?

Nekem ez sokkal jobban megfelelő meghatározás a szabadságra:

Korlátok nélküli állapot, ahol az ember saját belátása és döntése alapján tehet meg dolgokat, ha meg akar tenni, de nem tesz meg dolgokat, ha nem akarja megtenni.

A SZABADSÁG egyenesen arányos a személy saját döntési szabadságával.

Ez persze nem jelenti azt, hogy olyan dolgokat teszünk, amelyek rombolják vagy veszélyeztetik mások testi épségét, vagyontárgyait vagy lelki egészségét.

Annál is inkább, mert egy épeszű és etikus ember a saját döntési szabadsága alapján nem tesz olyat másokkal, amit magának sem akarna.

A szabadságot különböző életterületeken külön-külön lehet értelmezni. Pl. családra, baráti körre, közéleti tevékenységre, vagy épp a munkahelyi környezetre.

Nézzük meg ezt az utolsó területet.

Egy vezetőnek, vagy vállalkozónak is célja, hogy minél nagyobb szabadságfokkal rendelkezhessen!

Sőt! Sok vállalkozóval beszélgetve kiderült, hogy még saját vállalkozásba is azért vágtak bele, mert nem akartak alkalmazottként gúzsba kötve táncolni. Nem akartak olyan dolgokat olyan módon elvégezni, amivel nem értettek egyet!

Ennek ellenére mégis azt látjuk sok vezetőnél, hogy a cégüket nemhogy a szabadság forrásaként élik meg, hanem épp ellenkezőleg, inkább nyűgnek, hatalmas terhet jelentő feladatnak.

A vállalkozás építése nem több szabadságot, hanem inkább több feladatot és elhavazást hozott.

Sok-sok céget megvizsgálva tisztán látszik egy tipikus vezetői hiba, amely gyakran a problémák forrása és a SZABADSÁG helyett a RABSÁG-ot okozza:

A szervezetlenség!

Azért a vezetők a leginkább túlterheltek a cégükben, mert rengeteg energiát tesznek bele a dolgok elvégzésébe, meg a tűzoltás típusú tevékenységekbe.

Ehhez képest viszont rettentő keveset fektetnek a következőkbe:

• a dolgok megszervezésébe,
• a feladatkörök kidolgozásába,
• a feladatok delegálásába,
• a tiszta szabályrendszer lefektetésébe,
• a munkatársak betanításába, képzésébe.

Így a növekvő cég növekvő terheket jelent, amitől szinte rájuk omlik az egész!

Nézzük meg, mi az, hogy szervezés!

Legegyszerűbben mondhatnánk azt, hogy rendet tenni! 

A szervezetlenség zűrzavart okoz és csökkenti a hatékonyságot, növeli az elhavazottságot. A szervezés rendet visz oda, ahol korábban nem volt.

Rendet tenni nem csak fizikailag a környezetünkben kell.

Hanem a folyamatokban és a fejekben is.

Ahogy nő a rend, úgy nő a vezető szabadságfoka. Mert egyre kevésbé „főnökfüggő” a cég.

És a vezetőnek így egyre több energiája és ideje lesz a saját döntései alapján működni, nem kényszerpályán mozogva tevékenykedni.

Szervezetlenség = szétszakadás, stressz, bosszúság, hátralékok, zaklatottság.

Szervezettség = szabadság!

Ezért a lehető legőszintébb jó tanácsom számodra:

Szervezd meg a területedet, a rád bízott emberek munkáját, az információk áramlását, az egész céget.

Mert a szervezés téged is szabaddá tesz!